一.抓规模、结构、层次三项内容，使人才队伍有足够的数量、合理的结构、较高的层次。
二.抓培养与引进两个方面，抓团队学术带头人和创新团队两个重点，正确处理好引进与培养、引进与使用、关键群体与基本群体等关系。
四.加强科技管理体制和运行机制的探索与改革，创造有利于知识创新、技术创新的良好环境。
五.强化岗位职责与考核，建立团队考核与个体考核相结合的机制，实现一体化发展目标。
六.加强对科研工作的领导，组织多学科协同攻关；对各类科研项目全面实施课题负责人制，充分调动广大科研人员的积极性与创造性。
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